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人力资源部

文章来源:本站 上传时间:2016-02-22


主要职责是:
1. 围绕集团公司战略发展规划,提出集团公司人力资源战略,制定集团公司人力资源发展规划。
2. 组织制定集团公司人力资源方案、人力资源管理规章制度、实施细则等。
3. 负责落实和完善集团公司的劳动用工制度和劳动力调配。
4. 负责制定和掌握集团公司所属各单位各类人员编制,核定各部门的定编定员。
5. 根据集团公司发展要求,提出集团公司各部门岗位设置方案,编制岗位职责及各岗位任职条件,制定集团公司各类岗位评估体系。
6. 负责集团公司各类人员的招聘、选拔、考勤、任职、离职、晋升、调职等工作。
7. 负责工资、奖金的考核发放、劳动保险、住房公积金的申报汇缴及各类劳动统计报表的汇总工作。
8. 负责集团公司人员劳动合同管理及人事档案管理工作。
9. 负责组织集团公司各类专业技术人员进行技术职称考试及评审。
10. 负责组织制定奖惩方案,核准各部门奖惩的实施,执行奖惩决定。
11. 配合党委工作部做好人才储备库、企业各类人才的选拔工作。
12. 根据客运生产经营需要,结合相关部门实际情况,对一般干部进行定员管理。
13. 负责集团公司在职职工、离退休人员公交卡的发放和年检工作。



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