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集团公司圆满完成2019年度专业岗位职工招聘工作

文章来源:本站 上传时间:2019-05-30
    借我市人力资源和社会保障局主办的大连市2019年春季人才招聘暨大中专毕业生就业洽谈会与辽宁国有企业走进校园(大连)人才招聘会的东风,集团公司面向社会圆满完成公开招聘智能调度、接款员、乘务员、炊事员、大数据分析、车辆技术管理等专业化人才工作。经过报名、资格审查、笔试、面试及组织体检,共选拔了186名专业岗位职工。
    为确保此次招聘组织工作公平公开公正,集团公司按照市委第八巡察组提出的巡察整改要求和集团公司人员招聘管理规定,在招聘方式、录用流程上从严从细把好关口,不仅在笔试、面试命题环节选择具有资质、信誉度好的第三方命题机构进行考试命题、试卷评判,而且在命题前与第三方机构签订保密协议,一旦泄密,将严肃追究命题人员的法律责任。同时,集团公司纪委人员事先还与第三方机构相关人员进行了提醒谈话,从源头上确保了人才选拔公平公正。
    此次招聘工作按照公布招聘信息、资格审查、笔试、面试及组织体检程序开展。招聘公告在大连人力资源市场、辽宁师范大学发布,引起了各方面的强烈关注,吸引了一大批优秀人才报名竞聘,招聘会现场接受报名722人,特别是大数据分析、交通线网规划等稀缺人才也有不少报名者。为做好智能调度、接款员、乘务员岗位应聘者的考试工作,人力资源部组织集团相关部室在考试前召开预备会议对考试的每个环节进行周密部署。考试当天集团公司35名工作人员到现场为673名应聘者考试做好周密的保障工作。为了提高管理岗位笔试针对性,集团公司根据岗位性质对试卷进行分类,特别是综合管理类、车辆技术管理等岗位,将专业知识测试作为笔试的重点,充分考察应聘人员的专业知识和业务水平,对综合管理岗位还加入了写作考试。
    在面试环节,集团专门从外部邀请第三方专家同集团相关部门及人力资源部门负责人组成招聘综合考评小组,突出考察应聘人员工作实践能力和专业技能。通过笔试、面试的有序开展,对应聘人员基础知识、专业技能、工作实践、能力素质等进行全方位的考评,测试应聘者综合能力和岗位匹配性。
    目前,集团公司招聘人员已到岗162人,其余人员预计7月底前到位。此次公开招聘达到了预期的效果,取得了圆满成功,通过层层筛选出来的人才将为集团公司注入新鲜血液、增添活力。      

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